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1、協助制定和完善集團公司人事規章制度、管理辦法及相關管理流程;
2、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
3、實施崗位職責書的編寫，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、人事通知通告的擬定、發文，做好與各部門間的協調工作；
5、負責公司高層決策性信息的上傳下達工作，公司重大會議的通知、準備、會議紀要、會后跟進工作進度等工作
6、協助推動公司理念及企業文化的形成；
7、負責固定資產配置的管理工作，包括清點、維護、登記；負責辦公區域維修聯系與對接（門/窗/衛生間等）。
8、負責組織實施績效考核、統計考核結果，負責員工考勤釘釘管理和紀律監察、跟進工作
9、招聘信息發布、更新維護，面試邀約、組織、跟進、統計等招聘管理工作。入職、轉正、調動、晉升、離職等人事手續跟進、辦理；
10、員工各項福利的審核與管理，員工社保的繳納、核定等工作、商業保險等相關工作；
11、協助公司團建活動的籌辦；
12、負責公司車輛信息統計（加油、年審、保險、違章、維修保養記錄等）
13、協助上級進行內務、安全管理，積極完成上級交待的臨時性工作。
任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源、管理學等相關專業，兩年人力資源相關工作經驗優先;
2、熟悉國家及地區相關勞動法律法規及政策;擁有人力資源管理師等相關專業證書優先;
3、具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及團隊精神，責任心強。