建議反饋
電氣專業負責人（能力匹配者...
18000～28000 元/月
當前位置：
職位要求
職位性質：全職
學歷要求：本科
工作經驗：不限
專業要求：不限
職稱要求：不限
外語要求：不限
崗位職責
【崗位職責】（能力匹配者可往設備總工方向）：
1、完成公司項目機電設計工作，根據任務的要求按時或提前完成設計任務；
2、 負責本專業技術管理及技術標準的制定，指導并督促本專業設計人員執行國家、地方及公司制定的各項技術標準、規范和技術規章制度；
3、負責項目平面設計及施工圖設計。根據所承擔的設計任務，認真收集有關設計資料，進行必要的調查研究，做好技術經濟分析和方案比較；
4、校對設計施工圖，嚴格執行國家設計規范、規定和本院有關技術統一措施，正確應用基礎資料和計算方法，認真做好計算，嚴格按統一標準繪制設計圖，做到制圖比例恰當，圖面清晰，尺寸、數字、坐標、標高、符號，圖例準確，文字敘述準確、簡練，對施工圖設計質量把關。
5、做好與有關專業的設計配合，詳細研究有關專業提供的設計條件，按設計條件要求和配合進度計劃做好專業互提及設計工作；
6、負責項目材料設備選型工作；
7、認真做好自校工作，設計圖紙經校審后，按校審意見認真進行修改，并按規定簽署，負責項目設計施工跟進、機電施工質量品控工作，處理設計變更，參與機電工程各項檢查驗收工作；
8、具備良好溝通能力，對接項目負責人和方案設計師，根據設計效果進行方案深化及施工圖設計工作，給予合理化建議；對接項目管理各團隊及各相關專業，保證項目實施進度；配合項目參加現場服務，解決項目實施過程中的技術問題；
9、參與項目的主體驗收和綜合驗收，對安全負主要的設計責任。
任職要求：
1. 電氣工程及其自動化等相關專業本科及以上學歷， 10年以上大型設計院或設計公司相關工作經驗；
2、具有一級注冊電氣工程師師或高級職稱優先；
3、熟悉技術規范，相應專業知識扎實，專業技術水平高；
4、協調溝通能力強，擅長發現問題、解決問題，工作嚴謹細心，責任心強
公司介紹
“開源國際建筑設計院有限公司” 93年成立，設計院為甲級設計資質。目前機構有廣州總公司、東莞分公司、番禺***公司、番禺模塊化標準設計公司、西北公司、寧夏公司、浙江公司、北京辦事處、鄭州辦事處等；在冊162人，廣州86人（其中兩位意大利注冊建筑師，一位新西蘭籍醫療與健康管理學教授）。
公司擁有強大的專家團隊,特別專長的建筑類型有:
***類：醫療建筑: 醫院及婦幼保健院建設項目策劃、投資把控、全專業工程設計、建設全過程管理、醫院及婦幼保健院設計研究與建設狀況評估等；已經承擔超過兩百多家醫院項目、二十多個婦幼保健院規劃設計，承擔過二十多項國家課題。
第二類：城市綜合體、大型商業、樓盤、酒店、學校；地鐵車站、體育館、旅游項目、酒莊專項設計；
第三類：“模塊化”建筑領域有多項專利；承接大量 “城市規劃、舊城改造、特色小鎮建設”等；
第四類：醫院及婦幼保健院、酒店、商業建筑裝修設計；
第五類：專長醫院及婦幼保健院的專項設計；醫院智能化信息化研究，項目遍布全國各地；
第六類：研究醫療流程及管理、研究“大健康區域布局、醫療項目的投資控制，醫院及
婦幼保健院的精細化設計、軟裝系統的科學配置與配套......。
本單位注重員工的專業培訓及鍛煉，長期以來實行以老帶新，使新員工能夠較快的適應環境，給員工較多的鍛煉機會，盡力給員工***的發展空間，達到團隊效益***化。員工年輕富有活力，工作氛圍好，經常組織各種文化活動，以豐富大家的業余生活。人才是核心競爭力，單位非常重視人才引進工作，現因業務擴大發展需要，特招聘以下崗位，竭誠盼望廣大優秀人才加盟，共創輝煌事業。
完備的基本福利體系：
1、完善的晉升激勵機制，給員工廣闊的發展空間及晉升機會，注重員工培訓。
2、購買社會保險：根據國家有關部門規定，公司為所有員工按月度繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險）。
3、國家法定節假日，參照國家放假管理辦法執行。
公司擁有強大的專家團隊,特別專長的建筑類型有:
***類：醫療建筑: 醫院及婦幼保健院建設項目策劃、投資把控、全專業工程設計、建設全過程管理、醫院及婦幼保健院設計研究與建設狀況評估等；已經承擔超過兩百多家醫院項目、二十多個婦幼保健院規劃設計，承擔過二十多項國家課題。
第二類：城市綜合體、大型商業、樓盤、酒店、學校；地鐵車站、體育館、旅游項目、酒莊專項設計；
第三類：“模塊化”建筑領域有多項專利；承接大量 “城市規劃、舊城改造、特色小鎮建設”等；
第四類：醫院及婦幼保健院、酒店、商業建筑裝修設計；
第五類：專長醫院及婦幼保健院的專項設計；醫院智能化信息化研究，項目遍布全國各地；
第六類：研究醫療流程及管理、研究“大健康區域布局、醫療項目的投資控制，醫院及
婦幼保健院的精細化設計、軟裝系統的科學配置與配套......。
本單位注重員工的專業培訓及鍛煉，長期以來實行以老帶新，使新員工能夠較快的適應環境，給員工較多的鍛煉機會，盡力給員工***的發展空間，達到團隊效益***化。員工年輕富有活力，工作氛圍好，經常組織各種文化活動，以豐富大家的業余生活。人才是核心競爭力，單位非常重視人才引進工作，現因業務擴大發展需要，特招聘以下崗位，竭誠盼望廣大優秀人才加盟，共創輝煌事業。
完備的基本福利體系：
1、完善的晉升激勵機制，給員工廣闊的發展空間及晉升機會，注重員工培訓。
2、購買社會保險：根據國家有關部門規定，公司為所有員工按月度繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險）。
3、國家法定節假日，參照國家放假管理辦法執行。
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私營/民營企業
100 - 499人
不限電氣專業負責人（能力匹配者可往總工方向）